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AktenzeichenTenor
5 Ca 599/181. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die schriftliche Kündigung der Beklagten vom 03.04.2018 zum 30.06.2018 aufgelöst worden ist.

2. Die Beklagte wird verurteilt, die Klägerin zu den im Arbeitsvertrag vom 26.10.2012 geregelten Bedingungen als Mitarbeiterin im Bereich Küche zu einem durchschnittlichen Bruttomonatsentgelt von 1.800,00 € bis zu einer rechtskräftigen Entscheidung über den Kündigungsschutzantrag weiter zu beschäftigen.

3. Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte.

4. Der Streitwert wird für dieses Urteil auf 7.200,00 € festgesetzt.